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    两种可笑而恐怖的量化管理 2019年03月19日

    两种可笑而恐怖的量化管理

    大家可以对号入座了,你们公司有没有这两种量化管理行为呢?

    两种可笑而可怖的量化管理,你遭遇了哪种? 2018年11月07日

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    游戏化管理的上、中、下策 2014年05月29日

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    如何利用情绪杠杆 2010年05月10日

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    KPI指标法 2006年11月08日

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    李家胜:量化财物价值 2015年07月23日

    可量化的财务工作价值并不仅仅是一个设想,在李家胜的想法中,这种可量化的指标可以通过对财务部门管理创新来实现。

    绩效工资差异化分配:量化薪酬模型 2018年03月28日

    量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制,无论岗级高低、能力强弱,按劳付酬,按贡献给予回报,多劳多得,优劳优得,最终实现员工同工同酬、同绩同酬。

    如何推进质量管理工作 2006年03月04日

    陈勤业博士为读者解答运作管理的难题。

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    从成本中心到利润中心 2015年07月03日

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    巨人的立体管理时代 2012年10月29日

    总部的角色更加趋向于全局战略把控,业务策略制定和运营管理权力下放,从大总部走向小总部。

    绩效管理双刃剑 2012年03月02日

    绩效管理是把双刃剑,用好了能极大促进企业的发展,否则会带来负面影响。

    量化公司的资产管理机会 2011年07月31日

    每家公司都需要从财务上发掘“资产管理机会”,以提高和改善公司的财务状况。要做到这一点,有一个行之有效的系统的方法。

    打造人才必须走批量化道路 2010年10月21日

    通过批量化打造人才,而不是手工打造人才,企业才能在激烈的竞争中占据优势!

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