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    张瑞敏:创新是生存的最大砝码 2010年12月22日

    张瑞敏表示,创新是企业生存发展下去的最大砝码,必须要跟上时代变化,既要抓住机遇也要在这个前提下追求不断的创新。

    张瑞敏:中国式管理的三个终极难题 2009年06月12日

    张瑞敏在文中讲了三点:第一个是怎么样做适应中国国情的管理;第二,在信息化时代怎样做管理上的创新;第三,海尔自己在商业模式创新上的探索。

    张瑞敏内部谈话:如何做到“管理无领导”? 2014年07月14日

    张瑞敏与波士顿咨询公司首席执行官李瑞麟进行了一场关于如何将强执行力组织变成创业平台的思想交流。张瑞敏提出了组织变革中最根本的问题--文化。

    “十五年,影响中国管理十五人”之八:张瑞敏 2007年04月17日

    张瑞敏,管理的学习者和创新者。

    张瑞敏内部谈话:海尔如何“自 杀重生” 2014年06月13日

    张瑞敏是怎样给海尔“动手术”的?又是如何让每一个员工通过集团内部的“小微”组织实现自我颠覆呢?

    张瑞敏:国际化品牌,全员化管理 2009年10月10日

    张瑞敏先生回顾了海尔25年来的品牌发展之路,揭开了海尔品牌的奥秘,为中国企业走向国际化带来十分重要的启示。

    张瑞敏如何挑战管理界哥德巴 赫猜想 2015年07月24日

    张瑞敏试图将亲手打造的航空母舰拆成无数小舰队的想法和实践是大胆而疯狂的。

    张瑞敏:好的商业模式是一场无限游戏 2016年08月18日

    张瑞敏:好的商业模式是一场无限游戏

    海尔的商业模式究竟是什么?一直有人提出类似的问题。张瑞敏也有过不同解释。而在当下,他给出的解释显然最让他满意,那就...

    最具个人魅力CEO提名——张瑞敏 2007年07月19日

    .姓名:张瑞敏 从业经历: 1984年12月任青岛电冰箱总厂厂长 1995年获中国科技大学工商管理硕士学位 1997年12月获香港《亚洲周刊》1997年度杰出华裔成就奖 1999年出任董事局主席 1999年12...

    宝洁前首席营销官:喜欢张瑞敏的管理哲学 2012年05月30日

    他对中国企业家张瑞敏大家赞赏,表示是他心目中企业战略家的最佳人选。

    张瑞敏东京论“道” 2002年06月28日

    目前在国内企业中,海尔的经营思路确实是一直领先的,张瑞敏CEO不断把自己企业的价值观、经验向全社会发布,很多企业从中学习到很多有益的东西。

    张瑞敏:论企业家的成功 2010年12月29日

    未来每个企业的CEO的成功,并不在于你的企业为社会制造了多少产品,而是在于你制造了多少CEO;在于是否打造了一个让每位员工实现自身价值的平台,让企业实现永续经营

    张瑞敏:公司应小做,客户要大做 2010年09月03日

    “核心竞争力与核心技术、核心产品不完全是一回事。企业有了核心竞争力,就可以获取核心技术和核心产品?;チ贝?,把公司做小、客户做大,企业就可以迅速成长起来”

    张瑞敏:互联网时代的商业模式 2011年05月16日

    真正生活在互联网时代,企业和用户之间不是信息不对称,而是变成了信息对称。如果企业不能为用户提供对称信息,失败的一定是我们企业。

    张瑞敏:企业未必非要通过并购掌握资源 2009年11月20日

    所以我觉得互联网时代,其实是一种互换资源的过程。如果你有很多的资源,你可以通过用这些资源去交换另外你缺少的资源,完全可以最后创造出你的品牌。

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