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    今期特码资料: 我们应该吸引什么样的留学生?

    立足长远、提前布局,除了为“一带一路” 国家培养优秀人才以外,也吸引“一带一路” 杰出人才纳入留学教育计划之中。
    世界经理人专栏

    香港六个彩特码资料 www.xsldo.tw Tiger Xiao

    独立咨询顾问,长期关注ICT产业市场和技术发展趋势,密切接触全球领先的ICT公司,对云计算、大数据、人工智能、物联网的发展有比较深入的理解。

    1988 年,一位印度青年在自己21 岁生日当天踏上了赴美的飞机,前往威斯康星大学密尔沃基分校攻读计算机硕士。他就是微软现任CEO Satya Nadella(萨提亚·纳德拉),带领微软冲顶全球第一,股票市值超过1 万亿美元。

    1993 年,一位同样21 岁的印度青年从印度最著名的高等学府印度理工学院毕业,开始在斯坦福的硕士学习。这位青年名叫Sundar Pichai(桑达尔·皮查伊),后来成为了谷歌CEO。

    1997 年,一位17 岁的黎巴嫩青年怀揣一张单程机票,拎着仅有的一件行李上了飞机,期待着在美国密歇根州劳伦斯理工大学展开电子工程专业学习。这位青年叫Hassane EI-Khoury(柯浩森)。他从小热爱汽车,后来从事汽车电子工作, 成为赛普拉斯半导体公司CEO。

    从左到右依次为:谷歌CEO 桑达尔·皮查伊、赛普拉斯半导体公司CEO 柯浩森、微软CEO 萨提亚·纳德拉

    中国现在是全球第三大留学生输入国,这个夏天却爆发了一场针对来华留学生的广泛舆论声讨。以山东大学的“学伴”事件为导火索,网友爆出关于来华留学生的一系列问题,包括:中国高校对留学生提供“超级福利”;相当一部分留学生素质参差、表现极差;留学生培养质量堪忧等等。除了不应该给予来华留学生特殊待遇的呼声,还有人认为,有些留学生从一开始就不应该被批准来华。

      中国吸引留学生的政策观察

    在“学伴事件”爆发前的2018 年3 月,《中国教育报》刊登记者采访全国政员、天津大学教授刘昌俊的报道就委婉地指出了中国留学教育的问题。报道说,刘昌俊认为,当前很多部属和地方高?;窆摇?a href="/SCHART/%D2%BB%B4%F8%D2%BB%C2%B7.HTM">一带一路”建设,吸纳了大批“一带一路”沿线国家留学生,成绩显著。来华留学生教育在创新型国家建设、服务“一带一路”建设中如何定位;如何加强来华留学生学前培训,使其尽快适应学习生活;如何完善相关法律法规,并对他们开展有针对性的法治教育, 这些问题一定要重视并尽力解决。

    关于“学伴事件”舆论汹涌,官方没有直接表态。2019 年7 月20 日,教育部网站《就来华留学相关问题答记者问》指出,来华留学事业是我国教育事业的重要组成部分,一直得到党和国家高度重视,为共建“一带一路”提供了有力支撑, 也为提升我国教育国际影响力、增进中外人民的相互了解和友谊、帮助发展中国家培养其社会经济发展所需人才,作出了积极贡献。

    总体感觉,我们的政策导向还主要是为发展中国培养人才。而且对比本文开头的例子,来华的留学生跟公众的预期相距甚远。当前,中国在各方面都力争上游,尤其是在科技创新方面下足力气。那么,放眼未来十年、二十年,我们是否能够吸引、培养出一些像本文开头这样的海外杰出人才呢?为回答这个问题,我们不妨回顾一下他们的成材之路。

      海外人才在美国的成材之路

    在美国,留学生除了因为优秀、甚至比美国本土学生更优秀而获得机会以外,并不会因为留学生这个身份而得到更多优待。

    2014 年,萨提亚·纳德拉成为了正处于低谷的微软的CEO。他大刀阔斧的进行了改革,砍掉手机业务,放弃Windows Phone,选择拥抱云服务与AI。他上任后,微软从业务和文化上都迎来了积极变革,超过2000 位微软前员工为此重返微软。在他的领导下,微软重回巅峰。

    2004 年,32 岁的桑达尔·皮查伊加入了谷歌, 并为Chrome 浏览器和安卓操作系统立下了汗马功劳。Chrome 进入市场的第四年便取代了微软IE 行业第一的宝座。在推动安卓(Android)项目的过程中,皮查伊坚持说服时任谷歌CEO 一起拜访三星高管,最终赢得了三星对安卓应用的大力支持,为安卓的崛起打下了坚实基础。皮查伊在2015 年正式成为谷歌公司新任CEO。谷歌每个季度的业绩都超预期,一如既往地保持着全球顶尖的科技公司的地位。

    柯浩森虽然知名度没有前两位高,但这位17 岁就来到美国的黎巴嫩青年,可以说是美国的“原创”人才。他在1999 年、大学三年级便加入大陆汽车开始工作,主要负责电子刹车系统设计,一直工作到2007 年8 月,做到高级设计工程师职位。

    2007 年7 月,柯浩森加入赛普拉斯半导体公司担任应用工程师,一路升级。2008 年11 月成为高级业务拓展经理,2010 年8 月担任汽车业务事业部高级总监,2012 年9 月担任可编程系统事业部副总裁,2016 年4 月担任可编程事业部执行副总裁、CEO 办公室成员。同年8 月,37 岁的他出任赛普拉斯总裁、CEO、董事会成员,成为当时半导体行业最年轻的CEO。

    在CEO 任上,他做出一系列重要的改革:关闭部分工厂、剥离NAND闪存业务、部门架构重组, 裁员550 人,也就是员工总人数的10%,以便专注汽车与物联网业务;跟几家合作多年的大代理商终止合作关系,收回在市场主导权;公司业务重点向软件转移,提高公司的利润率;对公司进行纵向和横向的文化变革,纵向确立整个公司的经营方式和企业文化,在公司大战略之下,横向加强企业在全球各地分支机构的本土文化建设。

    经过系列变革,赛普拉斯实现了运营利润的大幅增长。2019 年4 月,赛普拉斯的业务重组工作宣告完成,形成两个事业部:一是微控制器与连接事业部,一季度收入为3.1 亿美元;二是存储产品事业部,一季度收入接近2.3 亿美元。按业务领域划分,物联网、汽车和传统业务三分天下,分别占总收入的28.5%、36.7% 和34.8%。

    由于前景看好,赛普拉斯于2019 年6 月3 日收到了橄榄枝:英飞凌以每股23.85 亿美元的现金收购赛普拉斯,收购总金额约101 亿美元。

      海外杰出人才究竟是什么“物种”

    吸引海外杰出人才有什么特别的好处呢?理论上讲,每一个地方、每一个族群都有一定比例的天才,出生在经济、教育条件落后的地区的天才少年,他们如果在后天能够接受到良好的教育,以其天资加上格外的勤奋努力,可以爆发出比经济、教育先进地区人才更大的创造力,同时,跨文化会给海外杰出人才带来额外的好处。

    以柯浩森为例,柯浩森是非常勤奋的。2008 年,他买了一辆报废的1969 款福特野马。然后利用自己的专业技能,业余时间对它进行改造??潞粕岢置刻煸缙?,投入编程工作直到上午7 点左右,工作之余也见缝插针推进改装项目,跟工程师同事一起,把赛普拉斯最先进的技术融入到这辆车上。

    就这样,经过十年的改造,把这辆报废车改造成了他的梦想之车,外观是有着典型鲨鱼嘴式车头的1969 款福特野马,内部已与改造前天壤之别,是一辆完全现代化、智能化的汽车。改装这辆车,让他对汽车各个部位的电子技术应用有了深刻的体验和认识,在能力上得到全方位的锻炼, 还形成了独特的个人身份标识。

    这样的人才还具有超常的文化包容性。如前所述,他在公司的文化变革中,横向加强企业在全球各地分支机构的本土文化建设,就是一个体现。体验过巨大的文化反差,跟不同层次的人深入交往过,包容性自然就会产生。

    这种跨文化的背景,也有利于造就人才的全球眼光??潞粕斓嫉娜绽?,对中国市场融入非常深,中国业务达到公司总体业务的40%。他也多次来到中国,跟中国的方方面面深入交流, 探讨战略性的合作机会。

    柯浩森还提到他认为成功需要具备五个特质: 坚韧、忠诚、本真、专注、激情。跟中国相比, 不少国家还处在战乱频繁、民不聊生的环境当中, 一些天才儿童正在这里经受着磨练,一旦他们进入和平、安定的发展环境,就可以展翅高飞。

    综上观察认为,吸引海外杰出人才的事情应该列入我国培养留学生的议事日程。我们正在实现中国民族的伟大复兴,我们应该立足长远、提前布局,除了为“一带一路”国家培养优秀人才以外,也吸引“一带一路”杰出人才纳入留学教育计划之中。

    图 / 图虫、赛普拉斯

    本文系Tiger Xiao授权世界经理人发布,并经世界经理人编辑。文章内容仅代表作者独立观点,不代表世界经理人立场,如需转载请联系原作者获取授权,并请附上出处(世界经理人)及本页链接//www.xsldo.tw/mycareer/ma/8800101582/01/,推荐关注微信公众号(ID:CEC_GLOBALSOURCES)

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